Новости
27.10.22
60 ЛЕТ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ВЕТЕРАНОВ
25 октября в Доме Корабела состоялось торжественное мероприятие, посвященное 60-летию со дня рождения профсоюзной организации ветеранов Севмаша. На мероприятии юбиляров поздравили заместитель главы Северодвинска Ирина Сахарова, заместитель генерального директора Севмаша Андрей Моногаров, депутаты и лидеры профсоюзных и ветеранских организаций города и области.
Профсоюзная организация ветеранов Севмаша — это крепкий актив, который работает с ветеранами в микрорайонах, и несколько тысяч подопечных, окруженных заботой и вниманием.
А начиналось все в далеком 1959 году, когда Севмаш проводил на заслуженный отдых первых 40 работников. По этому случаю в Доме техники прошло торжественное мероприятие. А в октябре 1962 года по инициативе профсоюзного комитета Севмаша образовали совет пенсионеров, который в 1965 году переименовали в профсоюзную организацию ветеранов. С 1984 года профком возглавляет Валентина Никонова. Дойти до каждого и помочь – с этим девизом Валентина Андреевна начала свою работу в должности председателя общественной организации.
– Главное кредо нашей ветеранской работы – это отдать максимум внимания, заботы, милосердия и оказать посильную помощь ветеранам, чтобы, уходя на заслуженный отдых, пожилой человек не был забыт, – говорит Валентина Андреевна.
Поздравляем профсоюз ветеранов Севмаша с праздником. Желаем не сбавлять оборотов, счастья, здоровья и успеха во всех делах!
//Информация для размещения на сайте Судпроф предоставлена МОО-ППО АО «ПО «Севмаш» Судпроф.
21.10.22
«СОГРЕЕМ НАШЕЙ ЗАБОТОЙ»
Гуманитарная помощь мобилизованным
На базе первичной профсоюзной организации «Центр судоремонта «Дальзавод» (г. Владивосток) открыто волонтерское движение «СОГРЕЕМ НАШЕЙ ЗАБОТОЙ» пункт сбора гуманитарной помощи военнослужащим, мобилизованным и добровольцам из Приморского края.
По всей стране сейчас открываются волонтерские штабы, и профсоюзная организация не осталась в стороне. Инициативу создания пункта сбора помощи проявили сотрудники, желающие помочь нашим солдатам, находящимся в зоне специальной военной операции очень много, но не все знают, как это сделать.
Несмотря на то, что личный состав укомплектован всем необходимым, потребность в некоторых вещах постоянно актуальна – к примеру, дополнительная пара носков или шапка никогда не бывают лишними.
Поддержать сбор может каждый неравнодушный человек.
Список приоритетных вещей: тёплая одежда (свитеры, водолазки, носки, перчатки, рукавицы, шапки), тёплая обувь, берцы и тактическая обувь, термобельё, нательная одежда (майки, трусы), спальники, дождевики, перевязочный материал (марля, бинты), медикаменты, стельки влаговпитываюшие, походные сидушки, рюкзаки большого объёма, карематы, налобные фонари и батарейки к ним, кнопочные телефоны, сухое горючее, мультитулы, термосы и термокружки, в преддверии зимы актуальны и белые маскхалаты. сигареты.
С отчетом о поступившей гуманитарной помощи, потраченных денежных средствах можно ознакомится у председателя профсоюзной организации Белоусова Алексей Алексеевича
Адрес пункта сбора: г. Владивосток, ул. Дальзаводская д. 2 (Первичная профсоюзная организация АО «Центра судоремонта «Дальзавод»)
Контактный телефон: +79024801137
Кроме этого, можно перечислить денежные средства по реквизитам профсоюзной организации (для их получения, необходимо связаться с председателем первички).
На базе первичной профсоюзной организации «Центр судоремонта «Дальзавод» (г. Владивосток) открыто волонтерское движение «СОГРЕЕМ НАШЕЙ ЗАБОТОЙ» пункт сбора гуманитарной помощи военнослужащим, мобилизованным и добровольцам из Приморского края.
По всей стране сейчас открываются волонтерские штабы, и профсоюзная организация не осталась в стороне. Инициативу создания пункта сбора помощи проявили сотрудники, желающие помочь нашим солдатам, находящимся в зоне специальной военной операции очень много, но не все знают, как это сделать.
Несмотря на то, что личный состав укомплектован всем необходимым, потребность в некоторых вещах постоянно актуальна – к примеру, дополнительная пара носков или шапка никогда не бывают лишними.
Поддержать сбор может каждый неравнодушный человек.
Список приоритетных вещей: тёплая одежда (свитеры, водолазки, носки, перчатки, рукавицы, шапки), тёплая обувь, берцы и тактическая обувь, термобельё, нательная одежда (майки, трусы), спальники, дождевики, перевязочный материал (марля, бинты), медикаменты, стельки влаговпитываюшие, походные сидушки, рюкзаки большого объёма, карематы, налобные фонари и батарейки к ним, кнопочные телефоны, сухое горючее, мультитулы, термосы и термокружки, в преддверии зимы актуальны и белые маскхалаты. сигареты.
С отчетом о поступившей гуманитарной помощи, потраченных денежных средствах можно ознакомится у председателя профсоюзной организации Белоусова Алексей Алексеевича
Адрес пункта сбора: г. Владивосток, ул. Дальзаводская д. 2 (Первичная профсоюзная организация АО «Центра судоремонта «Дальзавод»)
Контактный телефон: +79024801137
Кроме этого, можно перечислить денежные средства по реквизитам профсоюзной организации (для их получения, необходимо связаться с председателем первички).
10.10.22
В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ О ГАРАНТИЯХ МОБИЛИЗОВАННЫМ
Федеральным законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 351.7, которая устанавливает особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ. В связи с дополнением ТК РФ указанной статьей внесены изменения и в ряд других статей ТК РФ, чтобы исключить противоречия.
Федеральный закон от 07.10.2022 N 376-ФЗ вступил в силу со дня его официального опубликования — 07.10.2022 и распространил действие изменений в ТК РФ в его редакции на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.
В соответствие со ст. 357.1 ТК РФ действие трудового договора работника, призванного на военную службу по мобилизации или заключившего контракт, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, о чем работодатель издает соответствующий приказ.
В период приостановления действия трудового договора:
за работником сохраняется место работы (должность), однако работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи);
не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
Устанавливается право работодателя расторгнуть по собственной инициативе трудовой договор, действие которого было приостановлено в соответствии с указанными правилами, в случае невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы, либо после окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных в части первой указанной статьи, могут устанавливаться Правительством Российской Федерации.
Федеральный закон от 07.10.2022 N 376-ФЗ вступил в силу со дня его официального опубликования — 07.10.2022 и распространил действие изменений в ТК РФ в его редакции на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.
В соответствие со ст. 357.1 ТК РФ действие трудового договора работника, призванного на военную службу по мобилизации или заключившего контракт, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, о чем работодатель издает соответствующий приказ.
В период приостановления действия трудового договора:
за работником сохраняется место работы (должность), однако работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи);
не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
Устанавливается право работодателя расторгнуть по собственной инициативе трудовой договор, действие которого было приостановлено в соответствии с указанными правилами, в случае невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы, либо после окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных в части первой указанной статьи, могут устанавливаться Правительством Российской Федерации.
